Onze USP's - Marmer

Marmer ondersteunt mensen en organisaties die vanuit bezieling willen werken.

Onze Unique Soul Points zijn: Vanuit een benadering gericht op de individuele ontwikkeling van mensen komen tot een organisatie die werkt vanuit volwassenheid en verantwoordelijkheid.

Dit door medewerkers te ondersteunen.

in het bewustworden van hun eigen bezieling;
in het contact maken met zichzelf, en hen helpen zichzelf te zijn, om authentiek te zijn;
hun talenten en kwaliteiten vrij en vrijelijk naar buiten te brengen;
om stil te staan bij wat hun leven en werk zinvol en zingevend maakt;
hun eigen waarden te toetsen aan die van de organisatie;
in het aangaan van hun individuele verantwoordelijkheid;
om hun bijdrage in het grotere geheel te leveren en te ervaren; zodat werken niet meer voelt als werken.

En door de organisatie te ondersteunen

tot het stimuleren van volwassenheid, en te werken vanuit individuele verantwoordelijkheid;
om zich te organiseren op basis van volwassenheid en verantwoordelijkheid in plaats van wantrouwen en controle;
tot onderlinge openheid vanuit wederzijds vertrouwen;
tot een verbinding met klanten vanuit een volwassen gemotiveerde houding;
tot bereidheid om elkaar te ondersteunen en elkaar direct en open aan te spreken;
om op alle niveaus verbondenheid met het grotere geheel te ervaren;

zodat de organisatie een grote aantrekkingskracht heeft en buitengewone prestaties levert.